Arbeitswelt

Die Arbeitswelt hat in den vergangenen Jahren einen großen, immer noch anhaltenden Wandel unterlaufen. Treiber für diesen Wandel ist vor allem die Digitalisierung, denn sie bringt neue Formen der Zusammenarbeit, neue Arbeitszeitmodelle, das Co-Working und sogar ganz neue Berufe und Branchen mit sich. In dieser neuen Arbeitswelt gilt es, sich erst einmal zurechtzufinden. Darüber hinaus kann man in Deutschland zwischen 325 Ausbildungsberufen und rund 20.000 Studiengängen wählen. Sich dabei die eigenen Stärken bewusst zu machen, die Übersicht und einen kühlen Kopf zu bewahren, ist nicht leicht.
Um den Übergang von der Schule in die Arbeitswelt zu erleichtern, benötigen Mädchen und junge Frauen weibliche Vorbilder, die bereits mögliche Wege gegangen sind, davon berichten, Tipps geben können und einen Einblick in ihren Arbeitsalltag gewähren.
Ein breites Netzwerk aus Expertinnen und Peers bestärkt, den eigenen Weg zu ebnen und unterstützt auch im Berufsleben.
Das Programm Wir stärken Mädchen möchte so ein Netzwerk initiieren und entwickeln.

Gleichstellung betrifft alle Geschlechter

Die Gleichstellung der Geschlechter – reine Frauensache? Im Gegenteil! Das greift auch die Solidaritätsbewegung „HeForShe“ auf und macht darauf aufmerksam: Nur gemeinsam können Veränderungen bewirkt werden. Alle Menschen haben etwas davon, nicht in geschlechterspezifische Erwartungen gedrängt zu werden. →

Digital Gender Gap

Mädchen profitieren nicht automatisch vom digitalen Wandel. Der Digital Gender Gap zeigt große Unterschiede zwischen Männern und Frauen sowie Jungen und Mädchen in allen Bereichen der Digitalisierung. Wieso ist das so? Und wie lässt es sich ändern? →

Geschlechterungleichheiten: Gender Pay Gap

Frauen verdienen in Deutschland im Durchschnitt deutlich weniger Gehalt als Männer – diese Lohnlücke zwischen den Geschlechtern wird auch als „Gender Pay Gap“ bezeichnet. Was steckt hinter dem Begriff und der ungleichen Bezahlung? →